tia l'Azienda potrà trattenere un im porto al massimo pari alla retribu zione stessa. Tali trattenute verranno accreditate alla Cassa Pensioni. Aspettativa Articolo 26 Per gravi motivi di famiglia od in dividuali, debitamente accertati, la Azienda potrà concedere all'impiegato un periodo di aspettativa senza cor responsione di stipendio. Tale periodo, in ogni caso, non sa rà superiore ad un anno. Agli efTetti dell'anzianità non verrà conteggiato ài periodo di aspettativa. Infortuni sul lavoro
Articolo 27 Gli impiegati per i quali a sensi del la Legge per gli Infortuni sul lavoro nell'industria ricorra obbligo, saranno assicurati dall'Azienda a termini del la Legge medesima. Inoltre l'Azienda prowederà me diante apposita assicurazione facolta tiva a garantire direttamente al per sonale predetto una integrazione del la Assicurazione di Legge'in modo che il capitale complessivamente spettan te, ovvero compresa l'assicurazione obbligatoria, in caso di infortunio cor risponda a 5 e a 6 annualità
del la sentenza resa dal Magistrato. La indennità di cui . al presente ar ticolo comprende quella dovuta al l'impiegato : od ai suoi eredi per il li cenziamento. Agli impiegati la cui integrità fisica sia menomata in conseguenza di in fortunio sul lavoro, il quale abbia causato l'invalidità permanente par ziale e che l'Azienda ritenga,, a suo esclusivo giudizio, di conservare in servizio, saranno mantenute le stesse condizioni economiche ove continuino nelle stesse- funzioni, oppure applica
te quelle previste dal presente Con tratto per le altre categorie nelle .qua li detti impiegati' fossero spostati. Nel caso che l'impiegato infortunato sul lavoro non sia mantenuto in ser vizio, .oppure debba lasciarlo, perchè non intende di uccellare il proprio spostamento a categoria inferiore, a- vrà diritto — indipendentemente dal la liquidazione spettantegli dall'Istitu to assicuratore, per le conseguenze del l'infortunio — al trattamento econo mico stabilito dall'articolo 39; non a- vrà diritto
al preavviso o corrispon dente indennità di cui all'articolo 38. nel caso che non intenda accettare il proprio spostamento a categoria infe riore. Puerperio Articolo 28 In caso di puerperio dell'impiegata valgono le norme di Legge. Servizio niilitare e n cftn M. V, S. N. Articolo 29 La chiamata sotto le armi per adempiere agli obblighi di leva co stituisce risoluzione del contratto, spettando all'impiegato la indennità di cui all'art. 39. Dopo il congedo, il servizio presta to presso l'Azienda prima della